El BOE suprime el amparo al despido por faltas de asistencia intermitentes

La norma entró en vigor el pasado 20 de febrero de 2020

Se ha BOE ha publicado el Real Decreto Ley 4/2020, del 18 de febrero, por el cual se anula el art. 52.d) que amparaba el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. Este artículo, regulado por la Ley del Estatuto de los Trabajadores, legitimaba el despido de aquellos trabajadores que tuviesen faltas de asistencia al trabajo, incluyendo justificadas e injustificadas, que superasen el porcentaje de absentismo individual del empleado.

Entre los motivos por los cuales se ha llevado a cabo dicha derogación se encuentran la disponibilidad en el ordenamiento de una sanción para las ausencias injustificadas, la discriminación indirecta a las mujeres, ya que estas incurren en más faltas de asistencia injustificadas por razones de conciliación o que este precepto no dispone de mecanismos de adecuación y proporcionalidad exigidos por el TJUE.

Además, de quiere seguir con el propósito de atención a la doctrina del TJUE. En las sentencias del 18 de enero de 2018 y el 11 de septiembre de 2019, este Tribunal declaró que el citado artículo atenta contra el derecho a la no discriminación por razón de discapacidad. Por tanto, exige en su aplicación un análisis de adecuación y proporcionalidad del que este precepto carece.

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Tags: BOE, TJUE, Despido, Mujeres, Ley de Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto